Кадровый аудит
Уверенность в соответствии кадровой документации трудовому законодательству – это гарантия для работодателя избежать штрафов и судебных исков, а также повышение привлекательности рабочего места для сотрудников. Приобрести подобную уверенность собственник может, ежегодно проводя аудит кадровой документации.
Цели аудита – объективная оценка состояния кадрового делопроизводства и понимание возможных рисков и дополнительных затрат при проверке надзорных органов.
Этапы кадрового аудита:
- аудит кадрового делопроизводства;
- восстановление кадровой документации;
- разработка необходимой кадровой документации.
В результате проведенного кадрового аудита наши специалисты подготовят для вас заключение, в котором будут отражены:
- письменный перечень выявленных нарушений со ссылками на нормативную базу действующего законодательства;
- рекомендации специалиста по исправлению выявленных ошибок.
В ходе услуги аудит кадрового производства проводится экспертная оценка обязательных локальных нормативных актов и кадровых документов: правила внутреннего трудового распорядка; положение о защите персональных данных работника; положение об оплате труда, трудовые договоры и дополнительные соглашения; штатное расписание; график отпусков; приказы по личному составу (прием, перевод, предоставление отпуска, увольнение, направление в командировку, поощрение работника); личные карточки формы Т-2 на каждого сотрудника; трудовые книжки, в том числе книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Подробную информацию об услуге, а также стоимость Вы можете узнать у наших специалистов,
позвонив по тел.: (351) 232-60-25, 232-60-47
Или заполните Лист предварительного планирования, и наш специалист свяжется с Вами.